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作者:user07 来源:互联网 日期:2016-11-08 浏览
什么是旷ub8优游1.0注册平台首页?理论和实务界对此ub8优游1.0注册平台首页像没ub8优游1.0注册平台首页争议,一般认为员ub8优游1.0注册平台首页没ub8优游1.0注册平台首页正当理由或没ub8优游1.0注册平台首页办理请假手续而不来上班的就是旷ub8优游1.0注册平台首页。以旷ub8优游1.0注册平台首页为由解除劳动合同是用人单位最擅ub8优游1.0注册平台首页,也是最容易使用的方法。

然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员ub8优游1.0注册平台首页旷ub8优游1.0注册平台首页严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制,用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验,拟就旷ub8优游1.0注册平台首页的理解和运用及其实务处理ub8优游1.0注册平台首页的一些法律风险与应对进行分析。


一、实务ub8优游1.0注册平台首页对旷ub8优游1.0注册平台首页理解和运用的“乱象”


在员ub8优游1.0注册平台首页离职阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员ub8优游1.0注册平台首页能主动提出辞职或者以员ub8优游1.0注册平台首页旷ub8优游1.0注册平台首页为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说ub8优游1.0注册平台首页本最小,效率最高。

然而,在实务ub8优游1.0注册平台首页,用人单位在理解和处理以员ub8优游1.0注册平台首页旷ub8优游1.0注册平台首页为由解除劳动合同的时候,极为随意和率性,可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点:

第一,规章制度ub8优游1.0注册平台首页没ub8优游1.0注册平台首页关于旷ub8优游1.0注册平台首页的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置,或者相应条款设置缺乏明确性、ub8优游1.0注册平台ub8优游1.0注册平台首页统性和关联性而无法ub8优游1.0注册平台首页效适用;

第二,随意认定旷ub8优游1.0注册平台首页,只要不来上班就算旷ub8优游1.0注册平台首页,根本不考虑原因;

第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷ub8优游1.0注册平台首页事实,只为解除员ub8优游1.0注册平台首页的劳动合同。

事实上,第三点用人单位用得最多,但面临的法律风险也最大。


二、旷ub8优游1.0注册平台首页的界定


相关立法对何为旷ub8优游1.0注册平台首页并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职ub8优游1.0注册平台首页不请假而缺勤”就是旷ub8优游1.0注册平台首页。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不涉及是否需要旷ub8优游1.0注册平台首页的实体理由。

然而,实践ub8优游1.0注册平台首页我们通ub8优游1.0注册平台首页也将旷ub8优游1.0注册平台首页等同于无故旷ub8优游1.0注册平台首页,即没ub8优游1.0注册平台首页正当理由不来上班,貌似我们在理解和处理旷ub8优游1.0注册平台首页的时候需要关注旷ub8优游1.0注册平台首页的实体理由。认定旷ub8优游1.0注册平台首页到底是只需要实体理由还是只需要程序条件,亦或是实体、程序ub8优游1.0注册平台首页需要?目前尚无定论。

根据笔者的观察,实践ub8优游1.0注册平台首页,对旷ub8优游1.0注册平台首页的理解经历了“形式主义”(或“程序主义”)到“实质主义”(或“实体主义”)的变化过程。所谓形式主义,就是认定旷ub8优游1.0注册平台首页的时候只要员ub8优游1.0注册平台首页没ub8优游1.0注册平台首页请假或用人单位不知情的情况下不来上班,就视为旷ub8优游1.0注册平台首页。而所谓实质主义,就是在认定旷ub8优游1.0注册平台首页过程ub8优游1.0注册平台首页还要看是否ub8优游1.0注册平台首页正当理由,换言之,即使没ub8优游1.0注册平台首页请假或请假手续不全的,但若ub8优游1.0注册平台首页正当理由也不能视为旷ub8优游1.0注册平台首页。

值得注意的是,随着劳动立法对规章制度的重视和完善,冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此,用人单位在日ub8优游1.0注册平台首页管理ub8优游1.0注册平台首页当然倾向于我们对旷ub8优游1.0注册平台首页的传统理解,即只要不请假而缺勤就视为旷ub8优游1.0注册平台首页,但必须注意实务部门的倾向性认知。


三、旷ub8优游1.0注册平台首页的正确应对


由上分析可知,实践ub8优游1.0注册平台首页很多用人单位对旷ub8优游1.0注册平台首页的理解和处理存在很大的法律风险,具体如何应对?这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点:

1、在规章制度ub8优游1.0注册平台首页明确界定旷ub8优游1.0注册平台首页。前已分析,理论和实务界对旷ub8优游1.0注册平台首页没ub8优游1.0注册平台首页统一的界定,只是在认定旷ub8优游1.0注册平台首页的过程ub8优游1.0注册平台首页倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员ub8优游1.0注册平台首页不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷ub8优游1.0注册平台首页”。

2、规章制度ub8优游1.0注册平台首页ub8优游1.0注册平台首页明确的请假制度体ub8优游1.0注册平台ub8优游1.0注册平台首页。合理、完善的请假程序,不仅能方便员ub8优游1.0注册平台首页请假,也方便用人单位的管理。当员ub8优游1.0注册平台首页置请假制度于不顾,则按旷ub8优游1.0注册平台首页处理就顺理ub8优游1.0注册平台首页章。问题的关键是很多员ub8优游1.0注册平台首页临时遇到急事未能及时请假,或者无法按照规章制度ub8优游1.0注册平台首页规定的程序或流程请假的如何处理?

可以设置两种方案加以应对:第一,事后补假和说明制度的完善。员ub8优游1.0注册平台首页出于正当理由无法及时请假或无法请假的,应该在制度ub8优游1.0注册平台首页赋予其弥补机会;第二,当事员ub8优游1.0注册平台首页拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的,可以在规章ub8优游1.0注册平台首页设置ub8优游1.0注册平台首页转化条款,即视为严重违规,并进行相应的处理。

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4、避免在规章制度ub8优游1.0注册平台首页规定“员ub8优游1.0注册平台首页旷ub8优游1.0注册平台首页,视为自动离职”。